Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?

Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para estrechar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.  

El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.

También se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De forma que este profesiograma es más característico de los departamentos de medios humanos.

Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Administración de Capital Humanos. Y es que el resultado final servirá como utensilio para empresa de sst los procesos de reemplazo de personal y selección.

Sobre Susana Jiménez Entusiasta de la tecnología aplicada al mundo empresarial, ha desempeñado un papel clave en la creación de redes de distribución y en el incremento de estrategias comerciales para impulsar el crecimiento en el sector de las tecnologíTriunfador de la información.

La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra empresa certificada a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases: 

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Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por desnivel de trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.

Por su parte, el documento por competencias, está enfocado alrededor de las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.

Si Servicio un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una herramienta secreto para respaldar la seguridad de los trabajadores.

Una vez elaborada la primera lectura del profesiograma, se llevan a agarradera procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para coger información adicional sobre los puestos de trabajo en términos de requerimientos y riesgos.

Las labores de reclutamiento son, en ocasiones, bidireccionales. Esto significa que igualmente es interesante que los profesiograma secretaría de salud aspirantes a un puesto de trabajo conozcan de antemano cuáles son las condiciones requeridas.